南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知
广西壮族自治区南宁市人民政府
南宁市人民政府关于印发南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）的通知
来源：南府发〔2006〕52号 2006-05-24
各县、区人民政府，各开发区管委会、市直各委、办、局（公司）：
现将《南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇六年五月二十四日
南宁市事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）
为进一步规范事业单位招聘行为，提高事业单位人员素质，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，根据《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法的通知》（桂政发[2005]45号）及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》（桂人发［2006］22号）等有关文件精神，结合我市实际，制定本实施细则。
一、公开招聘的实施范围
我市事业单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。
国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员除外。参照国家公务员制度管理的事业单位，按国家公务员制度的有关规定执行。
二、组织管理
（一）公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
（二）各级政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘的综合管理工作。
市政府人事行政部门负责全市事业单位进行公开招聘工作的政策制定、综合管理、业务指导、审核备案和检查监督；同时，负责市属事业单位公开招聘的组织和管理工作。
各县（区）政府、各开发区的人事行政部门负责本县（区）、开发区所属事业单位公开招聘的组织和管理工作。
政府人事行政部门所属的人事考试服务机构和人才交流服务机构可受组织招聘部门的委托，为公开招聘提供服务。
（三）事业单位公开招聘工作人员，应当在机构编制部门批准的编制使用计划和政府人事行政部门核定的增人计划内进行。
各级机构编制部门负责本级事业单位使用编制的控制和管理工作。机构编制部门根据核定的编制数、编制结构、经费核拨方式、聘用人员控制数以及现有人员结构情况对公开招聘的编制使用计划进行审批。
市属及城区、开发区所属事业单位公开招聘的编制使用计划由市机构编制部门审批。
（四）事业单位主管部门负责申报所属事业单位公开招聘的编制使用计划，审核或制定公开招聘工作方案，并与本级政府（开发区）人事行政部门组织、协调、监督所属事业单位公开招聘工作。
（五）事业单位应当成立由本单位主要领导、人事部门、纪检监察部门、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，负责招聘计划的拟定及招聘工作的实施；不具备成立相关工作组织条件的单位，由其主管部门统一组织实施。
三、公开招聘的基本条件
应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
（三）适应岗位要求的身体条件；
（四）具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力；
（五）应聘实行执业（职业）资格制度岗位的须具有国家颁发的执业（职业）资格证书；
（六）具备应聘岗位所需要的其他聘用条件；
（七）非本市户籍的应聘人员须符合我市人才引进的有关规定。
因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中明示，但不得设置歧视性条件或要求。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。
四、公开招聘的方式和程序
事业单位公开招聘工作人员可根据岗位的不同性质和特点，采取面向社会公开考试招聘或组织考核招聘两种方式，通过笔试、面试等方法进行。
笔试主要测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的相关知识和技能的掌握及运用能力。
面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等；对操作性较强的岗位，要突出对应聘者实际操作能力的测试。
（一）公开考试招聘
事业单位招聘初级岗位的新进初任人员，由政府人事行政部门采取公开考试招聘的方式，按以下程序进行：
1．制定招聘计划、工作方案。招聘单位组织公开招聘前必须按管理权限分别向机构编制部门、政府人事行政部门申报年度编制使用计划和增人计划。招聘单位应在机构编制部门、政府人事行政部门批准的编制使用计划和增人计划范围内，制定招聘工作方案。
招聘工作方案的主要内容包括：事业单位的性质、情况简介；核定的增人计划数、拟招聘的岗位、人数、专业、资格条件、招聘范围和对象；招聘的时间；招聘的形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
市属事业单位招聘工作方案须报主管部门审核同意，由主管部门填写《南宁市事业单位公开招聘岗位申报表》统一报市政府人事行政部门核准。
各县（区）政府、各开发区的人事行政部门在核准的编制使用计划和增人计划范围内，制定本县（区）、开发区所属事业单位招聘工作方案、填写《南宁市事业单位公开招聘岗位申报表》报市政府人事行政部门核准。
2．发布招聘简章。经审定的招聘信息应于公开招考前1个月，由市政府人事行政部门在我市人事人才网（含与其链接的各县（区）、各开发区人事人才网）或我市有关新闻媒体上公开发布。同时，各主管部门、各县（区）、各开发区及招聘单位也可通过其他方式向社会发布。
招聘信息应当载明招聘单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、报名方法；考试考核时间（时限）、内容、范围；考核、体检的要求等需要说明的事项。
3．报名及资格审查。报考市属事业单位的人员的报名及资格审查工作由招聘单位和主管部门共同负责；报考各县（区）、各开发区事业单位的人员的资格审查由各县（区）政府、各开发区的人事行政部门负责。符合招聘条件的，填写《南宁市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，由同级政府（开发区）人事行政部门备案后发给准考证，并在考试前予以确认。
4．笔试。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位报名人数达不到开考比例的，确因需要在当年补缺的，经市政府人事行政部门审核同意，方能开考。
管理岗位和专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测试》，每科分值满分为100分；工勤岗位的笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。笔试的命题、制卷、阅卷由市政府人事行政部门所属的人事考试服务机构负责。
笔试成绩由市政府人事行政部门委托招聘单位予以公布，并根据成绩由高分至低分按不少于1：3的比例进入面试；达不到面试比例，又确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，报同级政府（开发区）人事行政部门核准后才能进入面试程序。
5．面试。市属事业单位的面试工作由招聘单位或主管部门负责组织实施；各县（区）、各开发区事业单位由各县（区）政府、各开发区的人事行政部门会同相关主管部门组织。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行；同时，根据工作需要可进行专业理论知识笔试，其分数按一定比例计入面试成绩。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。
面试考官一般为7或9人，由招聘单位、专家和主管部门的代表组成，政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员参加面试考官。招聘岗位专业性较强的，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。政府人事行政部门牵头，逐步在具备条件的区域、行业建立面试考官库，做到面试考官随机抽取。
6．考核。招聘单位根据应聘者的笔试、面试总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2－1.5比例确定考核人选。考核内容主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件进行复查；考核结束应形成书面材料，确定考核意见。
7．体检。招聘单位领导班子集体研究，根据考试、考核结果择优按招聘岗位数1：1确定体检人选，到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检参照国家公务员录用的体检标准执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。如体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试总成绩的排序依次递补。
8．公示。招聘单位领导班子集体讨论确定拟聘人选，经主管部门审核、报同级政府（开发区）人事行政部门备案后，应进行公示，公示期一般为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时进行复查。
9．经公示无异议的人员，由招聘单位填写《南宁市事业单位公开招聘工作人员审核表》，经主管部门或县（区）政府、开发区的人事行政部门审核，报市政府人事行政部门批准后，按管理权限先办理入编手续，再办理调动、聘用手续。
10．市政府人事行政部门按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市政府人事行政部门同意，可免笔试，直接由用人单位按规定程序进入面试、考核、体检、公示，合格者可办理聘用及相关手续。
11．经市政府人事行政部门审核同意，当年全市事业单位增人计划数的三分之一可用于在各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会上，招聘取得学士以上学位、专业对口、确属急需紧缺人才的应届毕业生；双方签订聘用意向协议后，按照本实施细则有关规定，直接进入面试程序。
（二）组织考核招聘
1．事业单位招聘下列人员可通过组织考核、择优聘用的方式进行：
（1）国家公务员和参照公务员管理的人员交流到事业单位的；
（2）经费核拨方式相同的事业单位在编在职人员的相互交流；
（3）招聘具有硕士以上学历或中级以上专业技术职务资格的；
（4）急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶；
（5）经批准的特殊岗位及我市引进的急需、紧缺人才。
2．组织考核招聘的基本程序：
（1）在核定的编制使用计划和增人计划内，制定招聘计划、工作方案，报主管部门审核同意，按管理权限报政府人事行政部门备案；
（2）在适当范围内公布招聘信息；
（3）对应聘人员进行资格审查；
（4）主管部门和招聘单位对应聘人员进行面试；
（5）对面试合格、确定为考核对象的人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核；
（6）组织考核合格人员进行体检；
（7）招聘单位领导班子集体讨论研究确定拟聘人员并予公示；
（8）经公示无异议人员，按管理权限先办理入编手续，再办理调动和聘用手续。
五、人员聘用
（一）凡通过公开招聘的新进人员均应与招聘单位签订《南宁市事业单位人员聘用合同书》（一式三份），双方各执一份，一份存入个人档案。双方自愿，可由政府人事行政部门所属人才服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用双方签订聘用合同后，应按《南宁市事业单位人员聘用制度实施办法》（南人字[2003]8号）的有关规定管理。
（二）聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期最长不能超过12个月。试用期在同一聘用单位只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有规定执行。
（三）通过公开招聘新进事业单位的初任人员，在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按自治区有关政策规定执行。落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。国家政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员，原机关、事业单位在编在职人员进入其他事业单位的人员，其退休养老方式与新聘用单位的原在编人员相同。
六、纪律与监督
（一）公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。招聘单位或主管部门要成立组织、人事部门、纪检监察、工会等部门参加的纪律监督小组，主要职责是监督考试、考核及聘用全过程，对群众的检举和申诉控告进行查处。在发布《招聘简章》的同时公布监督部门及监督举报电话、信箱。
（二）严格公开招聘考试的命题管理。笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（三）事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职或者在秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用工作组织人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：
1．应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2．应聘人员在考试考核过程中作弊的；
3．招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；
4．招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5．事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的；
6．政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
7．违反本实施细则规定的其他情形的。
（五）对违反本实施细则招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。
七、其他
（一）事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。
事业单位公开招聘工作人员的报名、考试收费标准按照政府物价部门批准的收费标准执行。
（二）个别特殊专业岗位，艰苦行业和乡镇以下事业单位公开招聘工作，其招聘条件和招聘办法可根据实际情况作适当调整。
（三）各县（区）、开发区、主管部门应根据本实施细则，结合实际，制定本地区、本系统公开招聘实施细则。
（四）本实施细则执行过程中的具体问题按职责权限由市政府人事行政部门或市机构编制部门负责解释。
（五）本实施细则自下发之日起执行。
武汉市城市公园管理条例
湖北省武汉市人大常委会
武汉市城市公园管理条例
（1998年10月29日武汉市第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过 1998年11月27日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第六次会议批准 根据2001年12月26日武汉市第十届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，2002年1月18日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议批准的《武汉市人民代表大会常务委员会关于修改〈武汉市外商投资企业管理条例〉等八件地方性法规部分条款的决定》第一次修正 根据2010年4月28日武汉市第十二届人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 2010年5月27日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第十六次会议批准的《武汉市人民代表大会常务委员会关于修改〈武汉市城市公园管理条例〉的决定》第二次修正）
第一章 总 则
第一条 为了加强城市公园建设和管理，保护和改善生态环境，美化城市，增进公民身心健康，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本条例所称城市公园（以下简称公园），是指向公众提供游览、休憩、文化娱乐的城市公共绿地，属公益性城市基础设施。城市公园的具体名录由市人民政府公布。
第三条 本市城市规划区内公园的规划、建设和管理适用本条例。
第四条 本市园林主管部门负责本市城市规划区内公园的行业管理、业务指导和监督检查。
公园管理机构负责公园的日常管理工作。
第五条 在城市规划区内有关法律、法规规定和市人民政府确定由有关主管部门管理的公园，依照有关法律、法规的规定和市人民政府确定的职责分工进行管理。
其他有关管理部门，按照各自职责，做好公园有关管理工作。
第六条 市、区人民政府应当将公园建设纳入国民经济和社会发展计划，并保证公益性公园建设和管理所必需的经费。
市、区人民政府可以通过接受捐赠、资助等渠道筹集公园建设和管理经费，鼓励国内外投资者投资建设公园。
第二章 规划与建设管理
第七条 市人民政府根据本市国民经济和社会发展以及人民群众生活的需要，确定公园建设总量与规模，做到布局均衡，类型齐全，功能完善。
本市公园发展规划，由市园林主管部门根据城市总体规划编制，经市国土资源和规划主管部门综合协调，报市人民政府批准后实施。
市国土资源和规划主管部门按照规划确定的公园建设用地范围划出用地控制线。
第八条 公园新建、改建、扩建规划方案，由建设单位按照拟建公园的特性、规模和发展方向编制，经园林主管部门审查同意后，报国土资源和规划主管部门审批。
编制公园规划方案应当符合国家相关技术规范的要求，并综合考虑防灾避险、人民防空、地下空间开发利用、传统文化特色、生态环境等多种功能的需要。
经批准的公园新建、改建、扩建方案，不得擅自改变；确需变更的，应当报经原审批部门批准。
第九条 公园建设应当充分利用原有地形、地貌、水体、植被和历史文化遗址等自然、人文条件，提高文化品味和园林艺术水平。
新建的公园绿化用地面积应当达到国家规定的标准。
已建成的公园绿化用地面积未达到国家规定标准的，由公园权属单位自本条例生效之日起四年内组织调整达到，其费用由该公园权属单位承担。
第十条 公园内的建设，应当报国土资源和规划主管部门审批，国土资源和规划主管部门在审批前应当征求园林主管部门的意见。
经批准的公园建设项目不得擅自改变；确需变更的，应当报经原审批部门批准。
第十一条 公园建设项目设计和施工，应当由具有相应资质的单位承担。
公园建设项目竣工后，由规划、园林主管部门和其他有关部门验收合格方可交付使用。
第十二条 任何单位和个人不得擅自改变公园用地性质，不得占用公园用地。
因城市道路基础设施建设确需占用公园用地或者占用规划确定的公园建设用地的，市国土资源和规划主管部门应当征得市园林主管部门同意后，报市人民政府批准。经批准占用公园用地的，应当就近补偿相应的用地，并补偿经济损失。
城市基础设施建设确需临时占用公园用地的，按照《武汉市城市绿化条例》规定的程序办理有关手续。
第十三条 市国土资源和规划主管部门应当会同市园林主管部门划定公园的保护范围，实施控制管理。保护范围内建（构）筑物的高度、色彩及建筑风格等应当与公园景观相协调。
第三章 园容管理
第十四条 公园应当为游客提供优美、舒适的休憩场所，公园景观、设施、环境质量应当符合国家规定的要求。
第十五条 公园管理机构应当加强绿化养护管理，保护古树名木、文物古迹；加强环境卫生管理，保持园容整洁；保持公园内的水体清洁。
第十六条 禁止向公园内排放污水、烟尘、有害气体，倾倒废弃物。
第十七条 在公园内从事商业和文化娱乐经营服务活动的，应当报经公园管理机构同意并依法办理相关手续。
公园内设置游乐、康乐和其他服务设施，举办展览等活动，应当符合公园规划布局，与公园功能、规模、景观相协调，不得损害公园绿化和环境。
第十八条 公园应当设置导游图牌、服务标识牌、安全警示牌和游客须知。不得设置户外广告。
第十九条 公园引进、出口或者交换动（植）物，应当报经该公园权属单位的上级主管部门审核，并按照有关法律、法规规定的程序报批。
第二十条 公园内的亭、廊、榭、阁等园林建筑，不得改变其用途。
第四章 安全管理
第二十一条 公园管理机构应当建立安全管理制度，加强水上娱乐、动（植）物展出、大型展览、节假日游园活动和游乐、康乐等服务设施的安全管理，落实应急医疗救护措施，保障游客生命财产安全。
第二十二条 公园管理机构应当按照有关规定做好防风、防汛、防火和安全用电等工作，及时处理枯枝危树，定期检修湖泊堤坝，配备消防和抢救器材并定期保养、更新。
第二十三条 公园内举办大型活动，开展驾驶飞行器、驾车跨越等危险性较大的活动，应当报经园林主管部门、体育主管部门和公安机关批准，并按照有关规定采取安全防范措施。
第二十四条 公园内涉及人身安全的游乐、康乐项目竣工后，应当报经园林、公安、质量技术监督等部门验收合格方可使用，并定期组织检测，经营者负责维修保养。
第二十五条 公园内的设备、设施操作人员，应当经有关主管部门业务培训合格并持有上岗证方可操作。
第五章 游园管理
第二十六条 公园管理机构应当制定游园管理规范，建立健全日常巡查制度，对不文明游园行为进行劝阻，维护正常游园秩序。
第二十七条 公园管理机构应当制定游园服务规范。公园管理和服务人员依照规范要求为游客提供文明、热情、周到、方便的服务。
第二十八条 公园实行免费开放。经市人民政府批准收费的公园，收费标准由价格主管部门审定。
公园入园收费应当对老人、婴幼儿、残疾人、中小学生、现役军人实行优惠。
第二十九条 游客应当文明游园，爱护公园绿化及设施，遵守公园管理规定，服从管理。
第三十条 除供老、幼、病、残者代步用的车辆外，其他车辆未经公园管理机构许可不得进入公园。
经公园管理机构同意进入公园的车辆，应当在划定地点停放。
第三十一条 公园内禁止下列行为：
（一）携带易燃易爆物品及其它危险品；
（二）捕捉或者伤害动物；
（三）在公园设施、树木、雕塑上涂写、刻划、张贴；
（四）损毁草坪、花卉、树木和公园内的设施；
（五）在禁止游泳的水域游泳；
（六）乱倒乱扔废弃物；
（七）焚烧树枝树叶和废弃物；
（八）散发经营性宣传物品；
（九）从事迷信活动；
（十）其他损害公园绿化及设施的行为。
第三十二条 未经公园管理机构批准，不得在公园内营火、垂钓、宿营。
第三十三条 公园管理机构应当在综合性公园和其他有条件的公园内划定专门区域，用于集中开展晨练、演出等文体活动，并配置相应的服务设施，方便市民使用。
开展前款规定活动的组织者应当到公园管理机构登记。组织者、活动参加者应当服从公园管理机构管理，在确定的区域和时间内开展活动，并遵守环境噪声及安全管理规定。
第三十四条 公园管理机构禁止游客携犬进入公园的，应当在公园的适当位置设立明示标识。
游客携犬进入前款规定以外的公园的，应当遵守以下规定：
（一）携带公安机关颁发的养犬登记证，为犬束犬链、挂犬只标志；
（二）由具有完全民事行为能力的人牵引，避让老年人、残疾人、孕妇和儿童，不得妨碍其他游客游园；
（三）及时清除犬只排泄物。
公园管理机构对公园内的无主或者养犬人弃养的犬只应当及时予以收容，并送交市人民政府设立的犬类留检场所。
第三十五条 公园应当每天开放。因维修改造、筹备大型活动等原因需要闭园的，公园管理机构应当报园林主管部门同意后，提前三日予以公示。
第三十六条 公园管理机构应当制订突发事件应急预案。遇有紧急情况或者突发事件，应当按照应急预案采取临时关闭公园、景区、展馆，限制游人进入，疏散游人等措施，并及时向园林主管部门和有关部门报告。
第三十七条 发生地震等重大灾害需要进入公园避灾避险的，公园管理机构应当按照应急预案的要求及时开放防灾避险场所。
第六章 法律责任
第三十八条 有下列行为之一的，由园林主管部门责令停止违法行为，并予以处罚：
（一）新建的公园绿化用地面积未达到国家规定标准的，按差额标准面积处以绿化补偿费二至三倍罚款；
（二）未经园林主管部门批准，在公园内举办大型活动的，处以五千元以上一万元以下罚款。
第三十九条 有下列行为之一的，由园林主管部门或者由其委托的公园管理机构责令停止违法行为，并予以处罚；造成损失的，依法承担赔偿责任：
（一）在公园设施、树木、雕塑上涂写、刻划、张贴，在禁止游泳的水域游泳，乱倒乱扔废弃物的，处以五元以上五十元以下罚款；
（二）未经许可驾车进入公园，焚烧树枝树叶和废弃物，未经批准营火、垂钓、宿营的，处以五十元以上一百元以下罚款；
（三）损毁草坪、花卉、树木和公园内的设施，捕捉或者伤害动物的，处以一百元以上五百元以下罚款；
（四）散发经营性宣传物品，从事迷信活动的，没收违法物品和非法所得，并处以五十元以上五百元以下罚款。
第四十条 在公园内集中开展晨练、演出等文体活动的组织者、参与者，违反第三十三条第二款规定的，由园林主管部门或者由其委托的公园管理机构责令改正；拒不改正的，处以一百元以上五百元以下罚款。
第四十一条 携犬进入公园，违反第三十四条规定的，由园林主管部门或者由其委托的公园管理机构责令改正；拒不改正的，处以二百元以上五百元以下罚款。
第四十二条 园林主管部门和其他有关主管部门以及公园管理机构工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；给游客造成损失的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第四十三条 本条例自2010年11月1日起施行。
